Leadership Kompetenzen

Sie sind Vorstand, Geschäftsführer oder Teamleader und möchten Ihre Führungskräfte oder Ihre eigenen Führungskompetenzen weiterentwickeln? Sie wollen bei Ihrem Personal die Fluktuations-/Krankheitsquote senken und dadurch massiv Kosten einsparen? Ihnen geht es um die effiziente und damit effektive Ausschöpfung des vorhandenen Human-Resources-Potenzials? Insgesamt wünschen Sie sich eine einheitliche Führungskultur und ein gelebtes Leitbild, um Ihrer Vision und Ihren Zielen näher zu kommen?

Dann sollten Sie sich zunächst eine zentrale Frage stellen:

"Sind meine Führungskräfte nur Manager oder tatsächliche Leader?"

Wenn Sie von Ihren Führungskräften erwarten, dass sie ihre Mitarbeiter "führen" sollen, dann benötigen diese Leadership Kompetenzen.

Denn nur mit diesen Kompetenzen können Mitarbeiter/innen und Teams motiviert und gefördert und somit zu den erforderlichen Ergebnissen geführt werden.

Doch wie werden aus Managern mit Personalverantwortung richtige "Leader"? Es ist möglich:

Mit einem maßgeschneiderten und für Sie konzipierten Leadership-Programm entwickeln Sie Ihre Führungskräfte zu "Leader" und sichern Sie sich dadurch eine einheitliche Führungskultur, die in Ihrer Vision und Ihrem Leitbild verankert ist und gelebt wird.

Wichtiger Hinweis

Dieses Seminar wird für Ihr Unternehmen/Ihre Organisation individuell konzipiert, damit die gewünschten Ziele und Veränderungen auch tatsächlich erreicht werden. Als Basis hierzu dient eine ausführliche, individuell erarbeitete Bedarfsklärung.

Zielgruppe/Teilnehmerkreis

Führungskräfte, Projekt-, Abteilungs- und Teamleiter, die zur Erreichung eines definierten Zieles nachhaltig Ihre Mitarbeiter/innen motivieren, fordern und fördern müssen.

Ziele/Inhalte

Mögliche Ziele/Inhalte können sein:

Eigenes Rollenverständnis und Selbstbild.
Mitarbeiter- und Feedbackgespräche zielgerichtet führen.
Fördernde Entwicklungsgespräche als Führungsinstrument.
Delegation von Führung und Verantwortung. "Wie viel Macht gebe ich ab/kann ich abgeben?"
Kommunikation in der Führung.
Konfliktmanagement/Bewältigung.
Coachingkompetenz.
...

Die Teilnehmer erhalten ein umfangreiches und individuelles Managementprofil, das Ihnen Ihre Potentiale, Begabungen, Talente, Stärken, aber auch Ihre Stressmuster sichtbar macht. Anhand dessen wird ein realistisches Selbstbild und eine hohe Reflexionsfähigkeit als Grundvoraussetzung, um Menschen zielgerichtet, nachhaltig und effektiv führen zu können, gemeinsam erarbeitet.

Methoden

Vorträge, Praxisfälle aus dem Alltag, Gruppenarbeiten, individuelle Feedbacks, Präsentationen, Moderationen, Coaching, Feldtraining

Maximale Teilnehmerzahl

10 Personen

Dauer

Nach Absprache/Bedarf

Termin

Auf Anfrage

Kosten

Nach Absprache und Aufwand

Kontakt

Bitte schicken Sie mir eine E-Mail mit dem Betreff »Leadership Kompetenzen« an buero(at)roedig.de oder rufen Sie mich einfach an unter: 06251 / 78 00 84

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